Nowości z naszego przedsiębiorstwa

Po targach to przed targami. Tym hasłem można by podsumować rok 2011 w firmie Kübler, gdyż nigdy jeszcze przedsiębiorstwo nie brało udziału w tak wielu wystawach, jak w tym roku. Bez wątpienia punktem kulminacyjnym były przy tym targi SPS/IPC/DRIVES w Norymberdze, które ponownie osiągnęły rekordowy wynik: 1429 wystawców i ponad 56000 zwiedzających.

Odprężony biznesmen, którego można było dostrzec już z daleka. Prezentował się zwiedzającym targi na białym ekranie o powierzchni 30 metrów kwadratowych. Nic dziwnego, że ten obraz i należące do niego, łatwe do zapamiętania hasło "Kübler - Z pewnością dobre wyczucie" przyciągały wzrok zwiedzających. Również po podsumowaniu tych trzech dni w Norymberdze panowało dobre samopoczucie. "Przeżyliśmy bardzo udane targi, wyraźnie większa inwestycja opłaciła się", promieniał niezmiernie zadowolony dyrektor zarządzający Gebhard Kübler. Faktycznie udało się na 95 metrach kwadratowych stworzyć stoisko, które odpowiada wysokim standardom firmy Kübler. Reakcje zwiedzających potwierdziły, że udało nam się spełnić oczekiwania. Było wiele pochwał za wzornictwo i funkcjonalność.

Zwłaszcza dwie nowości zaraz wpadały w oko. Z jednej strony prezentacja produktów. Wysokość tych konstrukcji została wyraźnie zmniejszona, aby w ten sposób nadać stoisku bardziej otwartą optykę. Z drugiej strony przytulny pokój wypoczynkowy z dziesięcioma wygodnymi fotelami. Szczęśliwą miała się okazać decyzja o rezygnacji na ich rzecz z drugiego zamkniętego pokoju do rozmów.

Strzałem w dziesiątkę okazało się również skoncentrowanie targowej prezentacji na tematyce bezpieczeństwa. "Przeprowadziliśmy wiele interesujących rozmów, zwłaszcza na temat naszych nowych modułów bezpieczeństwa do kontroli napędów", uważał również menedżer branżowy Markus Brunner.
Przed trzydniowym show w Norymberdze firma Kübler wyznaczyła sobie bardzo wysokie cele. "SPS jako w ogóle najważniejsze dla nas targi muszą odzwierciedlać pozytywny rozwój całego przedsiębiorstwa", tak Gebhard Kübler określił kierunek marszu. Misja została zrealizowana, w porównaniu do poprzedniego roku ilość zwiedzających wzrosła dosłownie o 50 procent. "Fantastyczny wynik, zwłaszcza że również jakość rozmów była bardzo wysoka", cieszył się dyrektor zarządzający Lothar Kübler. "A dopiero teraz zaczyna się prawdziwa praca", zaraz ponownie skierował wzrok do przodu.

Targi SPS zamykają krąg targów w tym roku - przynajmniej w Niemczech. Rok, w którym dla firmy Kübler było więcej targów niż kiedykolwiek wcześniej. Obok dużych imprez, jak targi SPS lub targi w Hanowerze plan obejmował również szereg targów branżowych. Firma Kübler obecna była na targach Showtech (technika sceniczna) w Berlinie, METEC (przemysł stalowy) w Düsseldorfie i Interlift (technika wind i dźwigów) w Augsburgu, "aby zademonstrować nasze kompetencje w każdej gałęzi przemysłu", jak podkreślił Lothar Kübler. Widocznie się to udało, ponieważ oddźwięk był bez wyjątku pozytywny. Logiczna konsekwencja: Również w następnych edycjach tych targów przedsiębiorstwo wystąpi ponownie w charakterze wystawcy.

Tym samym wydaje się spłacać strategia, aby postawić więcej na kartę targów. I to na skalę międzynarodową, ponieważ również we Francji, we Włoszech, w Indiach i w Chinach stoiska firmy Kübler odwiedzane są przez gości targowych coraz liczniej.
Zdumiewające, gdyż już dziesięć lat temu, w czasach pierwszego boomu internetowego, wielu ekspertów przewidywało śmierć targów. W minionych latach swoją pozycję umocniły jednak przede wszystkim wystawy specjalistyczne. Firma Kübler będzie na nich obecna, również w przyszłości.

Grupa Kübler rozwija się i zatrudnia dziś 370 pracowników na całym świecie, z tego prawie 250 w zakładzie w Villingen-Schwenningen. Właściwie zawsze mamy wolne stanowiska do obsadzenia i coraz trudniej jest pozyskać odpowiednich specjalistów. Ta sytuacja zaostrzy się jeszcze w przyszłości. Coraz ważniejsze jest też wsparcie rekrutacji personelu również poprzez intensywną pracę w zakresie public relations. To jedna z przyczyn naszego zaangażowania w roli głównego sponsora dla koszykarzy "Schwenninger Panthers".

Dlaczego właśnie Panthers? To dobrze prowadzony klub z młodymi, zaangażowanymi graczami, którzy z entuzjazmem uprawiają swój sport jako amatorzy, czy też profesjonaliści. Koszykówka to dzisiaj atrakcyjny sport z silnie rosnącym zainteresowaniem public relations. To pasuje do Grupy Kübler, ponieważ w ten sposób możemy zwiększyć poziom znajomości naszej firmy w regionie.

"Wchodzimy na nieznany nam teren", podkreśla dyrektor zarządzający Gebhard Kübler Wymienia przy tym kolejny przyczyny swojego zaangażowania. W firmie Kübler wprowadzane jest obecnie zarządzanie zdrowiem. Do tego również pasuje sponsorowanie sportu. Nasi pracownicy mają bliski kontakt z tematyką sportową, za szczególne osiągnięcia otrzymują karty wolnego wstępu i karty VIP. Partnerstwo to może być również prezentowane na targach, kiedy na przykład gracze włączani są w koncepcję stoiska i przejmują określone zadania reprezentacyjne. A podczas konferencji sprzedażowych może się w przyszłości zdarzyć, że po oficjalnej części programu wspólnie z naszymi gości udamy się na fachowy blok treningowy w hali Deutenberg.

Firma Kübler już w przeszłości wspierał kluby sportowe, jednak nie w tym wymiarze i nie w ścisłym powiązaniu. Koszykówka i Kübler powinny być wymieniane jednym tchem, w tym celu chcemy wykorzystać różne możliwości reklamowe, jakie udostępnia klub. Począwszy od koszulek, poprzez reklamę na bandach, aż po banery w hali Deutenberg, na których celowo informujemy o firmie Kübler. "Nasza tożsamość korporacyjna będzie czytelnie rozpoznawalna", mówi Lothar Kübler. Koncepcja obejmuje również dział młodzieżowy, w którym firma Kübler również zamierza być aktywna, na przykład podczas turniejów młodzieżowych lub zgrupowań treningowych.

Kübler GmbH organizuje dla swoich pracowników pierwszy Dzień zdrowia.

(Autorka: Simone Paprotta, patrz zdjęcie z prawej)
Minęły już cztery z ośmiu tygodni mojej wstępnej praktyki w firmie Kübler w Schwenningen. W tym dla mnie naprawdę krótkim czasie miałam możliwość zapoznania się z wieloma interesującymi przejawami wewnętrznego życia przedsiębiorstwa średniej wielkości. Mogłam też - czego w ogóle się nie spodziewałam - przeżyć już dwie uroczystości. Pierwszą z nich było wbicie pierwszego szpadla na budowie nowego budynku, a drugą urodziny połączone ze świętem lata.

Ponieważ pierwsze tygodnie mojej praktyki spędziłam w dziale marketingu, byłam blisko przygotowań do tego pierwszego w przedsiębiorstwie Dnia zdrowia, współorganizowanego przez szereg firm z branży ochrony zdrowia. Mogłam pomóc i ta praca sprawiła mi wiele przyjemności. Kiedy wreszcie nadszedł ten czas, wszyscy członkowie firmy byli w doskonałym nastroju. Każdy mógł wcześniej zgłosić się do dwóch punktów z bogatego programu Dnia Zdrowia.
Dla mnie była to najpierw analiza biegu, która bardzo mnie interesowała, jako entuzjastyczną sportsmenkę. Przez kilka minut musiałam biec na bieżni, a w tym czasie moje stopy były filmowane. Następnie poddano analizie mój sposób stawiania stopy i polecono obuwie odpowiednie dla moich stóp. Mój drugi termin to był pomiar nacisku stopy. Było to również bardzo pouczające, ponieważ można było zobaczyć, w jaki sposób ciężar ciała przenoszony jest na stopy podczas biegu.

Naturalnie były jeszcze inne stanowiska, na których można było uzyskać wiele informacji. Wielu pracowników mierzyło ciśnienie krwi, poziom cukru we krwi i zawartość tłuszczu lub testowało sprawność swoich żył. O dobry nastrój dbała zumba. Ten pełen ruchu trening został stworzony z pomocą rytmów latynoskich. Nawet dyrektor zarządzający Gebhard Kübler nie odmówił sobie zumby i również żwawo tańczył z innymi. Kto chciał zrobić coś dla swojej muskulatury, ten brał do ręki drążek Flexibar. Szacunek, to co początkowo wyglądało na takie proste, okazało się w rzeczywistości naprawdę forsowne. Pocili się nawet całkiem silni chłopcy.

Oferowane prelekcje dostarczały natomiast dobrych rad na każdy dzień, na przykład, jak zapobiegać negatywnemu stresowi. A przy rozluźnieniu mięśni prezentowane były różne ćwiczenia do medytacyjnych dźwięków. Nawet dla twarzy, co z kolei prowadziło do najwspanialszych grymasów.
Można było również poddać się rozpieszczaniu. Szczególnie lubiane było mobilne stanowisko masaży, które zostało w pełni zarezerwowane już na samym początku. Kto nie znalazł już na nim wolnego terminu, spacerował wśród licznych stoisk informacyjnych, zdobywał informacje o wewnątrzfirmowych grupach biegaczy lub próbował smacznych lodów, świeżych soków owocowych i zdrowych przekąsek.

Późnym popołudniem otwarty wreszcie został bufet, który swoją różnorodnością zachwycił każdego. Dzień Zdrowia zakończył się konkursem i podsumowującym wystąpieniem dyrektora zarządzającego Gebharda Küblera. Raz jeszcze, podobnie jak przy otwarciu Dnia Zdrowia, podkreślił on wyraźnie: "Chcemy organizować Dzień Zdrowia w naszym przedsiębiorstwie, promować zdrowe zachowania indywidualne, jak również odpowiedzialną pod względem zdrowia pracę".
Po tych słowach Dzień Zdrowia zmienił się w święto lata i zakończył przyjemnym i pogodnym wieczorem.

Siegfried Kauder (z lewej), poseł Bundestagu z ramienia CDU, w rozmowie ze Stephanie Riesle (w środku), referentem do spraw personalnych i Jürgenem Stegmannem (2. z prawej) z firmy Kübler. Kierownik działu personalnego Jürgen Stegmann (z lewej) i student w czasie praktyki Florian Niedermann informują zainteresowanych gości.

Giełda pracy "Studenci na rolkach" świętuje swoją premierę w Geisingen.

Region zwycięzców Schwarzwald-Baar-Heuberg w kooperacji z Arena Geisingen po raz pierwszy zorganizował giełdę kariery "Studenci na rolkach".

Impreza odbyła się w szczególnym miejscu - w unikalnym w Niemczech obiekcie sportowym do jazdy na łyżworolkach w Gesingen. "Zainteresowało nas połączenie konkurencji sportowej i giełdy kariery, dlatego chcieliśmy być obecni podczas jej premiery jako wystawca", mówi Jürgen Stegmann, kierownik działu personalnego w firmie Kübler.

Wśród gości był również Siegfried Kauder, poseł Bundestagu z ramienia CDU, którym w swoim przemówieniu podkreślił, jak ważni dla przyszłości regionu są młodzi i dobrze wykształceni ludzie. "Nie mamy żadnych bogactw naturalnych, tylko to, co jest w waszych głowach", podkreślił polityk.

Symboliczne wbicie pierwszego szpadla jako kulminacyjny punkt uroczystego aktu: Od lewej do prawej: dr Christof Münzer z zrzeszenia gospodarczego przedsiębiorstw przemysłowych, dyrektorzy zarządzający Gebhard i Lothar Kübler, obok przedstawiciele firmy Vollak świadczącej usługi budowlane Rainer Kracht i Mirjam Arnu, senior-szefowa Erika Kübler, nadburmistrz dr Rupert Kubon i mecenas popierający rozwój gospodarki Georg Seeck.
Przemówienie dyrektorów zarządzających Gebharda i Lothara Kübler z senior-szefową Erika Kübler dotyczące rozbudowy zakładu.

„Dobra obecnie koniunktura, zakończone powodzeniem pozyskiwanie nowych klientów i rynków i liczne nowe innowacje, które Kübler chce wprowadzić na rynek“. Tymi argumentami Lothar Kübler uzasadniał decyzję o najnowszej rozbudowie zakładu.
Dopiero co w roku 2007 powierzchnia produkcyjna w zakładzie w Schwenningen została rozbudowana o 2500 metrów kwadratowych, jednak znów pilnie potrzebne jest miejsce na innowacje. Pracownicy firmy Kübler świętowali wbicie pierwszego szpadla razem z nadburmistrzem dr Rupertem Kubonem, przedstawicielami firmy Vollak świadczącej usługi budowlane Rainerem Krachtem i Mirjam Arnu i mecenasem popierającym rozwój gospodarki Georgiem Seeckiem. Z maślanymi preclami oraz bułkami z wędliną i serem wszyscy pracownicy stali razem na parkingu zakładowym w miejscu, gdzie już pod koniec roku ma stanąć nowy budynek z najnowocześniejszą techniką cieplną i solarną. „Dzięki rozbudowie o 1500 metrów kwadratowych podwajamy powierzchnię przeznaczoną na rozwój produktu i industrializację i tworzymy miejsce na kolejne wyspy produkcyjne“ dodał Lothar Kübler.
Grupa Kübler zatrudniająca obecnie 250 pracowników w Schwenningen i ponad 360 na całym świecie należy do wizytówek miasta, toteż nadburmistrz zapowiedział również, że ulica prowadząca na teren zakładu otrzyma nową nawierzchnię. To ulepszenie jest bardzo ważne, również ze względu na wymagających klientów międzynarodowych.
Ważne jest, abyśmy jako jeden z wiodących światowych producentów techniki licznikowej i sensorowej nadal stawiali na rozwój zorientowany na dochód. Rozbudowa tu, w Schwenningen stwarza podwaliny do tego i jest jasnym potwierdzeniem dla siedziby gospodarczej w Niemczech.
Po wspaniałych uroczystościach jubileuszu 50-lecia obchodzonego ostatniego lata i wyróżnieniu przez towarzystwo wspierania przedsiębiorczości Schwarzwald-Baar-Heuberg w listopadzie jako przedsiębiorstwo miesiąca był to dla nas, pracowników firmy Kübler znów odpowiedni moment do świętowania. Nie powstrzymał nas przed tym nawet silny wiatr. Wręcz przeciwnie: Po dusznych upałach minionych dni było to mile widziane ochłodzenie, które nie popsuło wspaniałych nastrojów.

Okazja do świętowania, pracownicy firmy Kübler przy porządnym podwieczorku. Nie mogło zabraknąć również wręczenia kwiatów. Silke Leffler i Nadja Kübler, małżonki obu
dyrektorów zarządzających, otrzymały w czasie uroczystości bukiety kwiatów. Radość z przekazania symbolicznego szpadla: Od lewej do prawej: Rainer Kracht, przedstawiciel firmy Vollak świadczącej usługi budowlane, obok dyrektorzy zarządzający Lothar i Gebhard Kübler, Mirjam Arnu, również przedstawicielka firmy Vollak świadczącej usługi budowlane i nadburmistrz dr Rupert Kubon.

W niedzielę 3. kwietnia, przy wczesnoletnich temperaturach padł strzał startowy do 8. Maratonu Fryburskiego. Udział w maratonie wzięła również drużyna firmy Kübler, która przystąpiła do pokonania trasy półmaratonu liczącej około 21 kilometrów.
80.000 mieszkańców Fryburga i gości wzdłuż 21-kilometrowej pętli dopingowało biegaczy do walki. Wszyscy spośród 13 uczestników dobiegli do mety i niemal bez wyjątku zdrowi i szczęśliwi powrócili do Schwenningen w niedzielę wieczorem. Na zdjęciu widoczni są uczestnicy, a w tabeli uzyskane przez nich czasy Jako gość specjalny naszych biegaczy na trasie dopingował Xuan Xiangbin, wiceprezes Kübler Chiny.

Ta scena miała charakter symboliczny. Promieniująca Erika Kübler stała w dużej sali szkoleniowej i odbierała życzenia pracowników z okazji jej 80. urodzin. "Mam nadzieję, że jeszcze długo będę mogła sama jeździć samochodem", powiedziała do jednej z osób składających życzenia. "To dla mnie bardzo ważne."

Pozostać aktywnym i obecnym, ten wymóg senior-szefowa w firmie Kübler stawia sama sobie i każdego dnia daje przykład jego realizacji. Jubilatka nie odmówiła więc sobie zaproszenia wszystkich pracowników firmy Kübler na smaczny obiad. "Jestem sercem i myślami jestem związana z przedsiębiorstwem", wyjaśniła 250 gościom swój ścisły związek z firmą.

Jak mogłoby być inaczej, wszak Erika Kübler współtworzyła znaczący rozdział historii sukcesu firmy Kübler. "Może Pani być dumna z tego, co Pani, Pani mąż Fritz i Państwa obaj synowie Gebhard i Lothar osiągnęli w ciągu minionych 50 lat", stwierdził przecież Jürgen Stegmann w swojej mowie pochwalnej. Kierownik działu personalnego w krótkiej retrospekcji zapalał różne "światła błyskowe historii przedsiębiorstwa". Od początków w domu mieszkalnym, poprzez ciągły dalszy rozwój we własnym budynku firmy, aż do dzisiejszej Grupy Kübler, z siedmioma dalszymi oddziałami i około 60 przedstawicielstwami na całym globie.

Erika Kübler patrzy wstecz na pełne wydarzeń życie. "80 lat minęło tak szybko", wzdychała, nie wpadając jednak w melancholię. Uniemożliwiły to "piękne wspomnienia mojego kochanego męża i moich dobrych synów."
To pełne zadowolenia spojrzenie w przeszłość, jednak Erika Kübler nie ogranicza się do tego. Wręcz przeciwnie: Nadal regularnie pojawia się w firmie; nie tylko jako mile widziany rozmówca, nie, poczwórna babcia tradycyjnie dba o miłą atmosferę, w okresie adwentu dekorując na przykład biura bożonarodzeniowymi gwiazdkami i innymi drobiazgami. Erika Kübler to bez wątpienia dobry duch przedsiębiorstwa, a wobec jej osiągnięć życiowych jeszcze wiele więcej.

"Mając 80 lat niczego nie potrzebuję, w tym wieku ma się już wszystko." Tak brzmiała odpowiedź Eriki Kübler na pytanie, czego życzyłaby sobie na urodziny. "Jeżeli pracownicy chcieliby coś dać, powinni przygotować małą darowiznę", dodała. Jak postanowiono, tak zrobiono i w ten sposób zebrano 540 euro, które zostaną przekazane klinice opieki pooperacyjnej (Nachsorgeklinik) w Tannheim.

"Twoje 90. urodziny chcemy świętować znów tak, jak dziś", życzył sobie Gebhard Kübler, który wspólnie z bratem Lotharem uczcił zasługi matki. Nie tylko tego dnia odczuwalna była rodzinna bliskość.

A że podział ról między synami i matką nie zawsze działa, potwierdza sympatyczna anegdota, którą opowiedział kierownik działu personalnego Jürgen Stegmann. Może się wszak zdarzyć, że Lothar Kübler będzie musiał pozaplanowo pozostawić swoje interesy w spokoju, ponieważ mama chce zrobić "Knöpfle" (serowe kluski kładzione) dla wnuczków. A przy tej szwabskiej specjalności potrzebna jest pomoc syna przy odpowiedniej maszynie. Po prostu prawdziwe przedsiębiorstwo rodzinne.

W środku dumny zwycięzca: Jan Hagemoser cieszy cię z iPada rozlosowanego przez firmę Kübler. Dyrektor zarządzający firmy Dunker Nikolaus Gräf (z lewej) i kierownik działu zbytu firmy Kübler Dirk Clemens gratulują.

Tym legendarnym już powiedzeniem Franz Beckenbauer reklamował kiedyś telefon komórkowy i podobnie jak ojciec niemieckiej piłki nożnej musiał się czuć również Jan Hagemoser. Inżynier zajmujący się nowymi konstrukcjami w firmie Dunkermotoren w szwarcwaldzkim miasteczku Bonndorf zajrzał na stoisko firmy Kübler na targach SPS w Norymberdze, aby uzyskać informacje o selsynach nadawczych.

Nasz inżynier sprzedaży Karl Klaritsch utrwalił rozmowę w raporcie targowym i już Jan Hagemoser został uczestnikiem losowania iPada. Na swoim stoisku targowym firma Kübler prezentowała jeden z tych pożądanych tabletów w szklanej gablocie i ten pomysł okazał się strzałem w dziesiątkę.
Dokładnie 355 osób wrzuciło swoją wizytówkę do skrzynki, każda z nadzieją, że zostanie szczęśliwym zwycięzcą. Spośród tych wizytówek i wielu raportów targowych wylosowany został zwycięzca. Podczas tego losowania osoby odpowiedzialne za nie w firmie Kübler postawiły na własny wyrób. Licznik Codix pełnił funkcję technicznego bębna losującego, który został nagle zatrzymany w trakcie odliczania. Wyświetlona została liczba 183, właśnie taka, jaka odnotowana została na raporcie z wizyty Jana Hagemosera.

"Jestem całkowicie zaskoczony, w ogóle na to nie liczyłem", cieszył się Jan Hagemoser, kiedy dowiedział się o swoim szczęściu. 33-latek promieniał z powodu tego przedświątecznego podarunku, który wręczył mu nasz kierownik działu zbytu Dirk Clemens. Nikolaus Gräf, dyrektor zarządzający firmy Dunkermotoren nie omieszkał również pogratulować zwycięzcy osobiście.
"iPad byłby idealnym prezentem gwiazdkowym", żartował Dirk Clemens zwracając się do Jana Hagemosera, świeżo upieczony właściciel nie dał się jednak namówić na tę niezupełnie poważną propozycję. "Nigdy, zatrzymam go dla siebie", brzmiała jego niedwuznaczna odpowiedź.

Radość ze szczególnego wyróżnienia. Gebhard i Lothar Kübler obok senior-szefowej Eriki Kübler z dokumentem "Przedsiębiorstwo miesiąca listopada". Gratulują Heinz-Rudi Link, dyrektor zarządzający regionalnego towarzystwa wspierania przedsiębiorczości Schwarzwald-Baar-Heuberg, nadburmistrz dr Rupert Kubon i mecenas rozwoju gospodarki Rudolf Topp (od prawej).

Grupa Kübler może cieszyć się z wyjątkowego wyróżnienia. Towarzystwo wspierania przedsiębiorczości Schwarzwald-Baar-Heuberg wybrała nas "przedsiębiorstwem miesiąca listopada". Niezależne jury składające się z mecenasów rozwoju gospodarki trzech powiatów Schwarzwald-Baar, Rottweil i Tuttlingen wybrało nas spośród wielkiej liczby firm. Wybór ten bazuje na trzech kryteriach: sukces gospodarczy, szczególne osiągnięcia i ciągłość historii. "Nie moglibyśmy znaleźć lepszego laureata, ponieważ Państwa dotyczą na równi wszystkie trzy punkty", podkreślił Heinz-Rudi Link, dyrektor zarządzający regionalnego towarzystwa wspierania przedsiębiorczości Schwarzwald-Baar-Heuberg, kiedy przekazywał dokument. Bez wątpienia w tej ocenie Link trafił w samo sedno. I tak rodzinne przedsiębiorstwo hucznie świętowało tego lata swoje 50. urodziny. Dobitne potwierdzenie dla długotrwałego gospodarowania, przy czym również w przyszłości stawiać będziemy na samodzielność. Sukcesem było również to, że rok 2010 zapisze się w historii firmy jako rok najlepszy ze wszystkich dotychczasowych. Szczególne osiągnięcia odnotowaliśmy na polu nowych opracowań. I tak za enkoder Sendix F36 otrzymaliśmy nagrodę MessTec & Sensor Masters Award i najwyżej cenioną w kręgach fachowców nagrodę Golden Mousetrap Award w USA. "Zwłaszcza te wysokiej rangi wyróżnienia przekonały nas przy podejmowaniu decyzji na rzecz tego przedsiębiorstwa", poinformował Heinz-Rudi Link.

Gebhard i Lothar Kübler, dyrektorzy zarządzający firmy Kübler z radością odebrali dokument. Nie mniej dumna była ze swej strony senior-szefowa Erika Kübler. Szefowie firmy z przyjemnością wysłuchali również pochwały wybranego właśnie ponownie nadburmistrza Villingen-Schwenningen, dr Ruperta Kubona, który pochwalił "nowatorską siłę przedsiębiorstwa jako zachętę dla całego miasta".
Tę pochwałę przekazali jednak bezpośrednio do pracowników. "Ta nagroda należy się przede wszystkim Państwu, pracowników firmy Kübler. To jest Państwa zasługa i było to możliwe tylko dzięki Państwa zaangażowaniu", docenił Gebhard Kübler osiągnięcie pracowników firmy Kübler. Ten szacunek dla kolektywnego osiągnięcia widoczny był również w fakcie, że cała załoga została zaproszona na wręczenie nagrody do dużej sali firmowej. Podczas "drugiego śniadania" z preclami, kanapkami i kawą cały zespół cieszył się z tego godnego uwagi wyróżnienia.

Towarzystwo wspierania przedsiębiorczości Schwarzwald-Baar-Heuberg

Zaoferowanie zintegrowanych i dopasowanych rozwiązań systemowych dla Państwa zastosowania to część naszego strategicznego podejścia, które realizujemy w naszym dziale OPS. Oferujemy kompletne rozwiązania systemowe dla wszystkich rodzajów zadań wskazywania, sterowania i pozycjonowania.
Ściśle współpracując prowadzimy i opracowujemy Państwa rozwiązanie od prototypu aż do przygotowania do produkcji seryjnej. Sięgamy przy tym zarówno do naszych standardowych produktów, jak selsyny nadawcze, liczniki i urządzenia procesowe, jak i do dopracowanych komponentów systemowych naszych wykwalifikowanych partnerów sieciowych.

Ponieważ właśnie technika napędowa odgrywa przy tym ważną rolę, zawarliśmy strategiczne partnerstwo systemowe z firmą SPAT Spezialantriebstechnik GmbH.
Firma SPAT specjalizuje się w rozwiązaniach napędów do specyficznych zastosowań. Przedsiębiorstwo koncentruje się przy tym zwłaszcza na:

• inteligentnych systemach napędowych z możliwością podłączenia do magistrali
• kompaktowych napędach do specyficznych zastosowań
• integracji oprogramowania sprzętowego w urządzeniach sterowniczych użytkownika

Oferta produktowa obejmuje kompaktowy napęd do uniwersalnych zastosowań, składający się z przekładni / siłownika / magistrali Feldbus / filtra sieciowego oraz urządzenia sterowniczego z wbudowanym koderem wieloobrotowym.

Przed kilkoma miesiącami zaprosiliśmy dostawców i partnerów handlowych do finansowego wsparcia naszej loterii fantowej na jubileusz 50-lecia. Dochód został przekazany na potrzeby naszych trzech projektów socjalnych. Wynik przeszedł nasze najśmielsze oczekiwania. Otrzymywaliśmy pojedyncze darowizny wynoszące do 3000 € i cenne dary rzeczowe. Kwota darów została powiększona jeszcze o wpływy z loterii fantowej. Ponadto kierownictwo naszej firmy podwoiło jeszcze wpływy z loterii fantowej.

Przedstawicielom trzech organizacji mogliśmy przekazać ogółem ponad 12.000 €.

W imieniu odbiorców z całego serca dziękujemy wszystkim ofiarodawcom za ich hojność. W ten sposób pomagają oni ludziom, którzy muszą zajmować się zupełnie innymi problemami niż my, związanymi z przeżyciem każdego dnia.

Kübler wspomina przeszłość i ogłasza ambitne plany na przyszłość

"Można skopiować produkty, ale nie sposób pracy pracowników firmy Kübler", tak dyrektorzy zarządzający i właściciele przedsiębiorstwa chwalili swoich pracowników w swoim przemówieniu z okazji jubileuszu 50-lecia firmy w miniony piątek. 50 lat innowacji - to hasło na rok jubileuszowy. 2 lipca firma Kübler zorganizowała oficjalne uroczystości jubileuszowe i zaprezentowała na wielu przykładach, jak przedsiębiorstwo realizuje innowacje.

Z okazji jubileuszu swojego 50-lecia Grupa Kübler stworzyła niemal miasteczko namiotowe wokół przedsiębiorstwa, aby do wczesnych godzin rannych zabawiać ponad 650 gości i 75 dzieci w udanym programie świątecznym. Goście odczuwali dumę pracowników firmy Kübler z tego, co zostało osiągnięte, silne poczucie wspólnoty i optymizm, że będzie można z sukcesem i nadal niezależnie iść w przyszłość jako przedsiębiorstwo rodzinne. Tylko dzięki temu można było zorganizować tak przekonującą imprezę, która została w najdrobniejszych szczegółach perfekcyjnie zaplanowana przez nasz zespół organizacyjny i wyróżniała się przede wszystkich szczególnym zaangażowaniem pracowników, mówią przedsiębiorcy.

Dzień świąteczny rozpoczął się już w piątek rano. Program przewidywał międzynarodową konferencję prasową, po której przewidziano prezentacje, a po południu zwiedzanie firmy dla klientów, pracowników, rodzin i gości.
W ponad 11 miejscach w przedsiębiorstwie zbudowano punkty informacyjne, w których eksperci firmy Kübler prezentowali zwiedzającym linie produkcyjne, strefy rozwoju i wszystkie inne działy. Maksymalny porządek i czystość, najnowocześniejsze maszyny i urządzenia i wysoki poziom świadomości dla jasnych struktur - najważniejsze zalety, które ogólnie rzucały się w oczy.

A wieczorem wielki program, rozpoczęty przez zespół fanfarzystów ze Schwenningen pod kierownictwem Filipo Zerbo, również pracującego w firmie Kübler, w dziale eksportu.
Obecni byli wszyscy, prawie 300 pracowników z całego świata, ich rodziny, jak również wierni klienci, dostawcy i goście honorowi przedsiębiorstwa. "Ponieważ wszystko zależy od współdziałania pracowników, dostawców, kierownictwa przedsiębiorstwa i klientów, wszędzie na świecie", podkreślali dyrektorzy zarządzający.
Przyjechali gratulanci z ponad 32 krajów, wśród nich ok. 100 pracowników z zakładów filialnych. Wszyscy oni dali się porwać artystom variete na scenie, kiedy w tropikalnych temperaturach tańczyli do dźwięków salsy. Bufet, który został otwarty o godzinie 12 w południe i był czynny do północy, rozpieszczał międzynarodowych gości typowymi krajowymi potrawami i napojami z 6 krajów, w których Kübler ma swoje własne firmy: z Niemiec, Francji, Włoch, Polski, Indii i Chin.
Własne przedszkole Kübler przez cały dzień dbało o dobry nastrój 75 najmłodszych gości. Pod ciągłym ostrzałem była ściana bramy, wszystkie trafienia sygnalizowała świecąca w kolorze pomarańczowym piłka mistrzostw świata w piłce nożnej, której wielu ojców zazdrościło później swoim dzieciom.
Loteria fantowa z ufundowanymi nagrodami o wartości 4000.- € również była częścią dużego projektu socjalnego, jak również datki od dostawców i kierownictwa firmy.

Dzisiaj to rodzinne przedsiębiorstwo - Grupa Kübler - należy do uznanych na całym świecie, czołowych producentów w dziedzinie techniki sensorowej przemieszczenia i kąta, techniki licznikowej, procesowej oraz techniki transmisji. Jednak droga do tego nie zawsze była łatwa. Obaj dyrektorzy zarządzający Gebhard i Lothar Kübler wspominali czasy utworzenia w domu rodziców przy Hahnstraße w Schwenningen firmy Fritz Kübler Feingerätebau i pragnienie działania ich ojca przed 50 laty. "Technika, patenty, jakość - to wywoływało błysk w oczach naszego ojca.
Zrobić wszystko dla swoich klientów, to go uskrzydlało." To, że Fritz Kübler przywiązywał wagę do wieloletnich kontaktów handlowych, było widać szczególnie wyraźnie na wieczornym przyjęciu. W obecności senior-szefowej Eriki Kübler dyrektorzy zarządzający Gebhard i Lothar Kübler uhonorowali tych partnerów handlowych, którzy są nimi najdłużej. Dziś są oni związani z firmą Kübler już w 2. pokoleniu. Są to rodzina przedsiębiorców Massimino z Włoch oraz amerykańska rodzina przedsiębiorców Ellis. Tak samo, jak pierwsi niemieccy przedstawiciele handlowi firmy Kübler, Fuhrmeister i Seidel, otrzymali oni puchary i wyróżnienia.

"Dziś stoję przed Państwem jako jedyny naoczny świadek całych ostatnich 50 lat", powiedziała Erika Kübler, senior-szefowa i żona zmarłego w roku 2003 założyciela firmy. W swoim przemówieniu przedstawiła ona wywierający wrażenie szkic okresu grynderskiego i została uczczona owacją na stojąco.

Nadburmistrz dr Rupert Kubon podkreślił w swoim przemówieniu, że firma jest wizytówką miasta i przypomniał znaczenie przedsiębiorstw średniej wielkości dla rozwoju całego regionu. Jest on dumny, że w Villingen Schwenningen ma takie przedsiębiorstwo. Ucieszyło to głównego dyrektora zarządzającego badeńskiego zrzeszenia gospodarczego WVIB, dr Christopha Münzera, który ponadto w swojej mowie skoncentrował się na rodzinie: "Rzadko się zdarza, aby przedsiębiorstwa rodzinne były tak skutecznie i harmonijnie kierowane przez dwóch braci."

W prezencie od załogi kierownik działu personalnego Jürgen Stegmann przekazał rodzinie przedsiębiorców mapę świata, na której przedstawieni są wszyscy pracownicy firmy Kübler. Uczniowie zawodu pracujący w firmie Kübler jako prezent dla kierownictwa firmy przedstawili film wideo, w entuzjastyczny i jednocześnie interesujący sposób prezentujący historię firmy Kübler. Kierownictwo firmy podziękowało za te bardzo osobiste prezenty.

"Czujemy, że jesteśmy wielką rodziną Kübler, która wyznaje te same wartości, bez względu na miejsce. I to jest dla nas bardzo ważne." powiedział w swoim powitaniu Xuan Xianbin, wiceprezes Kübler Chiny do spraw sprzedaży i marketingu.

Przedsiębiorcy, którzy wspólnie wygłaszali swoje przemówienie, wspominali również zmianę pokoleniową 1997. Ojcowie i synowie - często również zajęci wieloma trudnościami, kiedy interesy przejmuje nowa generacja. U nas tak nie było, powiedzieli bracia. Nasz ojciec miał do nas zaufanie, mieliśmy swobodę i zawsze dobrą intuicję. Nasze parametry początkowe to było 110 pracowników, ponad 7 mln € obrotu, duży udział kapitału własnego.

Rozwój firmy Kübler od tego czasu do dzisiejszej wielkości robi wrażenie. Podstawą są liczni wieloletni, jak również nowi klienci. Toteż bracia Kübler byli dumni, że przyjechało tak wielu klientów i wyraźnie podziękowali za często wieloletnią współpracę.
Dyrektorzy zarządzający uhonorowali Rolfa Scholla jako przedstawiciela tych wszystkich wieloletnich pracowników, którzy obecnie są najdłużej związani z firmą. On sam przeżył wspólnie z firmą 40 z tych 50 lat.

Odpowiednio do hasła jubileuszu "50 lat innowacji" Gebhard i Lothar Kübler zaprezentowali w czasie uroczystości od razu dwie atrakcje: nowowyposażoną salę innowacji ze ścianą multimedialną i świeżo wydrukowaną książką poświęconą historii przedsiębiorstwa, zatytułowaną "50 lat innowacji". "Tu będziemy mogli w przyszłości dać naszym klientom na drogę i jedno, i drugie: Rzut oka na naszą przeszłość i widoki na - innowacyjną - przyszłość przedsiębiorstwa."

Obaj bracia z ufnością patrzą w przyszłość: "Z tą załogą pokonamy przyszłe wyzwania".

"Kto chce patrzeć w przyszłość, musi również spoglądać wstecz", przekonani są obaj bracia i wspólnicy zarządzający Grupą Kübler, Lothar i Gebhard Kübler. W 50. roku jubileuszowym jest ku temu wystarczająco wiele okazji. 50 lat temu młody inżynier Fritz Kübler założył firmę "Fritz Kübler Feingerätebau". Dzisiaj to rodzinne przedsiębiorstwo należy do uznanych na całym świecie, czołowych producentów w dziedzinie techniki sensorowej przemieszczenia i kąta, techniki licznikowej, procesowej oraz techniki transmisji. Klienci firmy to wiodące na świecie przedsiębiorstwa przemysłowe z branży techniki napędowej, mobilnej automatyzacji, energii wiatru, budowy maszyn, liczników energii, budowy wind oraz wiele średnich i małych firm we wszystkich możliwych branżach.

W domu swoich rodziców w Villingen-Schwenningen Fritz Kübler, wspierany przez swoją żonę i senior-szefową Erikę Kübler, otworzył pierwszy rozdział historii przedsiębiorstwa. Chciał oderwać się od rynku oferując jakość i precyzję. Dzięki tej strategii w ciągu kilku lat jednoosobowe przedsiębiorstwo rozwinęło się w firmę odnoszącą sukcesy na arenie międzynarodowej, której głównym rynkiem zbytu już we wczesnych latach 60. obok Niemiec były również Stany Zjednoczone: Tu wzajemne zrozumienie międzyludzkie było ważniejsze niż wspólny język, ponieważ założyciel firmy właściwie nie znał angielskiego.

Milisekundomierz tworzy bazę

Strzałem startowym historii firmy był produkt, który wyznaczył standardy: Pierwszy na świecie milisekundomierz ze stałym wskazaniem czasu. Opatentowany przyrząd gwarantował, że wskazówka analogowa nie opadała, jak w produktach konkurencji, ale zatrzymywała się. Umożliwiło to dokładne pomiary w zakresie milisekund i przyrząd znalazł zastosowanie przede wszystkim w laboratoriach, na przykład do rejestracji czasów przełączania przekaźnika. Krótko potem Fritz Kübler wystartował ze swoimi pierwszymi licznikami elektromechanicznymi. W latach 70. dołączyły do nich liczniki elektroniczne.

To działa

Od roku 1989 stałym elementem oferty firmy Kübler są selsyny nadawcze Rynek, który był już ugruntowany. Wyroby Kübler przekonywały jednak od początku swoją wysoką wytrzymałością, małą ilością elementów konstrukcyjnych i były pionierami na rynku przetworników z otworem na wał. Rozpoczęła się historia sukcesu. O ile na początku firma Kübler była dumna z tego, że produkowała 100 urządzeń w ciągu tygodnia, to dziś przedsiębiorstwo należy na całym świecie do "wielkiej piątki" tej branży. Dział techniki sensorowej przemieszczenia i kąta obejmuje obecnie również liniowe układy pomiarowe i inklinometry.

Kübler dziś: dane i fakty

Grupa Kübler posiada trzy działy. Dział techniki sensorowej przemieszczenia i kąta przynoszący ok. 60% udziału w obrotach, dział techniki licznikowej i procesowej z udziałem w obrotach wynoszącym ok. 34% i młody jeszcze dział techniki transmisji z 6% udziałem w obrotach. W roku 2010 Grupa Kübler oczekuje skonsolidowanego obrotu na poziomie 31,5 mln €. W samej spółce z o. o. w zakładzie w Villingen Schwenningen ma to być 28 mln €. Tym samym firma Kübler wychodzi z kryzysu wzmocniona i z nadwyżką wyrównuje regresję z roku 2009. "W naszych jubileuszowym roku 50-lecia osiągniemy nowy rekord obrotów", dumnie informują przedsiębiorcy.

Grupa firm zatrudnia obecnie około 300 pracowników, z tego ponad 200 w głównej siedzibie w Villingen-Schwenningen, pozostałych w sześciu oddziałach na całym świecie. Udział eksportu wynosi ponad 65%. Dla porównania: w roku 1997, a więc w momencie zmiany pokoleniowej, firma Kübler wygospodarowała ok. 7 mln €. Rozwój przedsiębiorstwa w ostatnich latach jest więc szczególnie wyraźny.

Udana zmiana pokoleniowa

Synowie Fritza Küblera, Gebhard i Lothar, którzy od roku 1997 kierują przedsiębiorstwem w drugim pokoleniu, wspominają: "Ojciec i synowie: Często słyszy się o trudnościach i konfliktach, kiedy nowe pokolenie przejmuje interesy. U nas tak nie było. Nasz ojciec miał do nas zaufanie, mieliśmy swobodę i właściwie zawsze dobrą intuicję. Prawdziwych konfliktów nie było. Kiedy przekazał nam kierowanie firmą, było dla niego całkowicie jasne, że będziemy musieli nieco pozmieniać, aby przygotować firmę na przyszłość. Odważnej modernizacji wymagały na przykład procesy i struktury", mówi Gebhard Kübler. Założyciel firmy towarzyszył przedsiębiorstwu jako przewodniczące komitetu doradczego do swojej śmierci w roku 2003.

Wielu towarzyszy drogi przedsiębiorstwa stwierdza dziś, że przez dziesięciolecia wielokrotnie definiowało się ono na nowo. Mimo to najważniejsze, zasadnicze wartości pozostały niezmienione.

To, co ważne: Wartości rodziny Kübler

Od dnia założenia firma Fritz Kübler GmbH jest nierozerwalnie związana z rodziną Kübler - przedsiębiorstwo oparte jest na solidnym fundamencie rodzinnych wartości i kultury. "Wartość", przekonany jest Lothar Kübler, "są nieodzowne dla zdrowego przedsiębiorstwa." Potwierdzają to statystyki: Przedsiębiorstwa zorientowane na wartości są ponadto bardziej dochodowe.

Sam założyciel firmy, Fritz Kübler przez całe życie doradzał swoim synom i późniejszym następcom, że dla zdrowego i odnoszącego sukcesy przedsiębiorstwa rodzinnego ważne jest, aby pozostać niezależnym (kapitał własny wynosi ponad 70%), działać odpowiedzialnie i stale okazywać szacunek współpracownikom. Do zasadniczych wartości firmy Kübler należy przekonanie, że kapitał nowatorskiego przedsiębiorstwa stanowią umiejętności pracowników. Do tego dochodzą stałe zmiany, ulepszenia i szybka reakcja na zmiany rynku.

"Dzięki temu pozostajemy nowatorscy, a wyniki - jak dobry obrót i zysk - są tego rezultatem", przekonani są bracia. Z pomocą nowatorskich produktów Fritz Kübler nieprzerwanie posuwał się naprzód w realizacji swojego życiowego marzenia. "Tę strategię do dziś wypisujemy sobie na sztandarach", podkreślają obaj dyrektorzy zarządzający.

Serwis stanowi różnicę

Kübler wyróżnia się z całej masy firm, nadając nowe znaczeniu pojęciu Serwis i ściśle dopasowując go do potrzeb swoich grup docelowych. Motto Ziga Ziglara "Stop selling - start helping" jest ważne dla dyrektorów zarządzających. Ponadto wymagają oni mentalności "Hands-on": "Pracownik firmy Kübler nie pyta innych, co należy zrobić, lecz siebie samego - a następnie to robi", tak Gebhard Kübler opisuje różnicę widoczną już w podejściu do pracy. Z tego wynikają takie czynniki sukcesu, jak bliskość klienta, opłacalność, terminowość dostaw, integracja systemów i elastyczność dostaw, które przekonują klientów firmy Kübler na rynku. Kübler Design System definiuje serwis dla klientów w czterech systematycznych krokach. Po dokładnej analizie wymagań klienta następuje ustalenie optymalnej technologii, implementacja na podstawie sprawdzonej metodyki i maksimum ofert posprzedażnych. "Z naszego wieloletniego doświadczenia utworzyliśmy pakiet, który naprawdę pomaga naszym klientom i dostarcza dopasowanych rozwiązań", objaśnia dalej Kübler. 5 pełnych sukcesów dziesięcioleci historii firmy potwierdza, że zadowolenie klientów opłaca się i jest inwestycją na przyszłość.

Umowa pokoleniowa

Zgodnie z tymi zasadami zorganizowane jest stałe udoskonalanie, do jakiego od lat dąży firma Kübler. 2 lata temu utworzono w tym celu biuro doskonalenia z menedżerem doskonalenia. Firma Kübler określa swoją drogę mianem Kübler - Kaizen - Kultur™ (kultury doskonalenia firmy Kübler). Pracownicy firmy uczą się stopniowo ogniskować swoją świadomość, swoje myślenie i działanie na stałym doskonaleniu. Kultura ta jest środkiem do zachowania zdrowego przedsiębiorstwa również dla przyszłych pokoleń. Nie jest to przy tym żaden projekt, lecz zadanie stałe: Pracownicy nieprzerwanie sami pracują nad tym, aby wykrywać marnotrawstwo i kłaść jemu kres oraz codziennie podnosić jakość. Tym samym w istotny sposób przyczyniają się oni do wzmocnienia siedziby w Niemczech.

Kübler w przyszłości

Przyszłości nie da się przepowiedzieć. Kto by pomyślał, że koniec roku 2008 przyniesie kryzys gospodarczy o takich rozmiarach. Pewne jest jednak to, że świat będzie coraz bardziej dynamiczny. Przyszłość wymaga więc, aby nauczyć wszystkich pracowników naszej organizacji dostrzegania wyznań wszelkiego rodzaju. Każdy dzień wymaga dopasowanych, nowych i sprytnych rozwiązań. Na pierwszy rzut oka postępowanie to wydaje się drogie, w efekcie oszczędza jednak wiele czasu i pieniędzy. "Przede wszystkim stwarza prawdziwą przewagę nad konkurencją i sprzyja innowacyjności", przekonani są dyrektorzy zarządzający. "Udajemy się w pasjonującą drogę, na którą bardzo się cieszymy."

Za 10 lat

W nadchodzących 10 latach firma Kübler planuje na arenie międzynarodowej utworzenie i rozbudowę kolejnych centrów kompetencyjnych, aby zapewnić optymalną obsługę regionalnych rynków w różnych krajach. Jednak "Niemcy pozostaną również w przyszłości bardzo ważne strategicznie. Potrzebuje silnej obecności na naszym rodzimym rynku, aby mieć solidny fundament dla zdrowej ekspansji międzynarodowej", podkreślają przedsiębiorcy. Firma Kübler chce rozwijać współpracę ze szkołami wyższymi, instytutami i partnerami, opracowywać nowe technologie i sprawdzać dalsze modele biznesowe i filary działalności.

Jeżeli wszystko to się uda, firma Kübler liczy na to, że do roku 2020 obrót na całym świecie potroi się w kierunku 90-100 mln €, przy jednoczesnym dwukrotnym zwiększeniu liczby pracowników.

Za 25 lat

"Co się stanie za 25 lat, tego jeszcze nie wiemy, ale myślimy, że do tego czasu wykonamy podobne kroki milowe, jak w ciągu ostatnich 25 lat", prognozuje Gebhard Kübler. "Mamy nadzieję, że wówczas odpowiedzialność przejmowało będzie już następne pokolenie, czyli nasze dzieci", uzupełnił jego brat Lothar.

Zaangażowanie społeczne jest ważne

Przedsiębiorcy chcą wykorzystywać swój sukces również do wspierania projektów socjalnych. Od kilku już lat przedsiębiorstwo wspiera trzy projekty, z tego 2 za granicą i jeden na miejscu. W ramach uroczystości dostawcy firmy Kübler wraz z kierownictwem firmy i pracownikami ofiarowali kwotę ponad 12.000 €.

"Jesteśmy za to bardzo wdzięczni naszym klientom i pracownikom", podkreślili Gebhard i Lothar Kübler. Obaj dyrektorzy zarządzający cieszą się z dotychczasowych osiągnięć i z ufnością patrzą w przyszłość: "Z tą załogą pokonamy przyszłe wyzwania".

O sztuce dostarczenia swojemu klientowi prawdziwej korzyści. W czasie Dnia Klienta firma Kübler GmbH demonstruje, jak można dobrze żyć i rozwijać się dzięki innowacjom o prawdziwych korzyściach dla klienta.

Impulsy dla innowacji brzmi hasło najnowszego Dnia Klienta w firmie Kübler, który odbył się 10 i 11 października 2008 i na który przedsiębiorstwo przygotowało w siedzibie w Villingen-Schwenningen kolorową mieszankę programową z fachowych prelekcji, uroczystości, technologii i rozrywki. Temat innowacji jako myśl przewodnia łączy przebieg imprez zarezerwowanych przez 100 międzynarodowych gości. Nowość: Zakład z centrum rozwoju na powierzchni 2500 metrów kwadratowych, który zostanie otwarty w ramach Dni Klienta. Innowacyjne również: Produkcja zgodnie z zasadami Kaizen i One-Piece-Flow. Firma Kübler tworzy właśnie kulturę doskonalenia obejmującą całą firmę (Kübler Kaizen Kultur).

Dla działającego na całym świecie producenta techniki licznikowej i sensorowej innowacja oznacza przede wszystkim jedno: Musi rozpoczynać się i kończyć na kliencie. "Jako Kübler GmbH pracujemy nad tym, aby zajmować się innowacjami "w skórze naszych klientów"", tak dyrektor zarządzający Gebhard Kübler opisuje filozofię przedsiębiorstwa. "Zwłaszcza w odniesieniu do niezawodnych selsynów nadawczych pokazaliśmy, czego można oczekiwać od nas w najbliższym czasie."

Uroczyste otwarcie zakładu. Innowacje na 2500 metrach kwadratowych nowej powierzchni produkcyjnej.

Przepych i show nie znajdują się naturalnie w centrum uwagi przedsiębiorstwa technologicznego z południowo-zachodnich Niemiec. Jednak wydarzenie ekstraklasy, jakim jest uroczyste otwarcie bardzo nowoczesnego budynku produkcyjnego wraz z jego urządzeniami produkcyjnymi odpowiadającymi aktualnemu stanowi techniki, jest okazją do porządnej inauguracji w uroczystych ramach. W obecności 100 klientów, 205 pracowników, prasy fachowej, nadburmistrza Villingen-Schwenningen dr Ruperta Kubona oraz - obok wielu gości honorowych z przemysłu i instytucji badawczych - w obecności senior-szefowej i żony założyciela firmy, Eriki Kübler, dyrektorzy zarządzający Gebhard i Lothar Kübler przecięli błyszczącą czerwoną wstęgę inauguracyjną przed rampami przyjęcia towaru. Od pierwszych pomysłów i koncepcji budowlanych w biurach firmy Vollak z Karlsruhe świadczącej usługi budowlane minęło 18 miesięcy, po których od wiosny 2007 roku nastąpiła faza budowy trwająca ponad 10 miesięcy. Powstały dwie nowe kondygnacje zakładu, które zapewniają miejsce dla działu badawczo-rozwojowego, przyjęcia towarów, kilku bardzo nowoczesnych linii produkcyjnych oraz ekspedycji.

Stworzona została przestrzeń dla rozwoju i przyspieszenia przedsiębiorstwa. Chociaż w czasie robót budowlanych trzeba było pracować znosząc różne nieprzyjemności, jak pył i prowizoryczne rozwiązania, rezultat potwierdza słuszność inwestycji. "Robi wrażenie widok, jak fundamentalnie zmieniło się nasze przedsiębiorstwo w ostatnich 10 latach", tak Gebhard Kübler opisuje ogólny rozwój firmy. Sukces, który można jasno oszacować: "Urośliśmy z przedsiębiorstwa o obrotach 7 mln € do 30 mln €. Istotą naszej wizji jest i pozostanie istnienie na światowym rynku jako przedsiębiorstwo rodzinne."

Kübler-Kaizen-Kultur™. Innowacja do trzeciej potęgi dzięki nieprzerwanie praktykowanemu doskonaleniu.

Chociaż Kaizen ("doskonalenie małymi krokami") i innowacja ("duża, zakończona nowość") traktowane są często jako sprzeczność, jest dokładnie odwrotnie. To najistotniejsze przesłanie Dnia Klienta firmy Kübler. "Jeżeli innowacja wspierana jest przez doskonalenie, wówczas możliwe jest nie tylko niezawodne osiągnięcie innowacji, lecz również jej dalsze udoskonalanie". To ważne przekonanie, do jakiego doszło dziś przedsiębiorstwo po 5 latach ciągłego doskonalenia. Za pomocą "Kübler Kaizen Kultur" firma Kübler chce teraz przenieść dotychczasowe pojedyncze projekty ulepszeń na skuteczniejszą i szerszą bazę. Biuro doskonalenia ("Kaizen-Office") z jednym pracownikiem i jednym trenerem zewnętrznym podkreśla powagę przedsięwzięcia obejmującego zasięgiem całą firmę. W zespole z wieloma innymi kolegami powstaje w ten sposób baza dla długotrwałej kultury doskonalenia firmy Kübler (Kübler Kaizen Kultur™). "Doskonalenie nie jest przy tym projektem", wyjaśnia dyrektor zarządzający Gebhard Kübler, lecz zadaniem stałym. "Tylko tak możemy długoterminowo zabezpieczyć miejsca pracy w Niemczech."

Popołudniowe warsztaty poświęcone tematyce Kaizen z udziałem trenera Jürgena Brauna z ProComet, pełnomocnika do spraw doskonalenia Franka Schada oraz kierownictwa firmy wskazały drogę, jaką firma Kübler podążała przez ostatnie 5 lat i jaką chce kontynuować.
W procesy optymalizacji w przedsiębiorstwie włączeni zostali w międzyczasie również poddostawcy, mianowicie za pomocą elektronicznego systemu Kanban, przemyślanego systemu logistycznego, który zorientowany jest elastycznie wyłącznie na zapotrzebowanie. Mario Börner z firmy Börner Drehteile GmbH mówił o swoich doświadczeniach z firmą Kübler i elektronicznym systemem Kanban z perspektywy dostawcy.

W samej firmie Kübler naklejone czerwone błyskawice wskazują obszary, dla których w najbliższych tygodniach zaplanowane zostały udoskonalenia: Tu możliwe źródło błędu w urządzeniu, tam nieopisane miejsce na regale lub niezdefiniowane miejsca na narzędzia. "Przed nami z pewnością długa droga, ale zgodnie z Kaizen droga jest również celem" podsumowują Gebhard i Lothar Kübler, którzy są niezłomnie przekonani do "powrotu do znacznych inwestycji". W ten sposób warsztaty odzwierciedlają mieszaninę pomyślnych i problematycznych przykładów doskonalenie, uzupełnioną o ożywioną dyskusję uczestników - zawsze z głębi praktycznego punktu widzenia.

Nowy budynek produkcyjny o powierzchni użytkowej 2500 m² na terenie naszego zakładu w Schwenningen został ukończony punktualnie na przełomie roku.

Dzięki niemu o ponad połowę zwiększyliśmy naszą dotychczasową powierzchnię. Przede wszystkim stworzona została przestrzeń na potrzeby produkcji i działu rozwoju.
Nowy budynek umożliwia elastyczne procesy produkcyjne dla nowatorskich pomysłów, technologii i niezawodnych wyrobów.

W dniu 18.01.2007 kierownictwo firmy i jej pracownicy mogli powitać ważnego gościa. Premier Badenii-Wirtembergii Oettinger zwiedził nowe pomieszczenia produkcyjne i rozwojowe (2500 m²) w firmie Kübler.

Rozbudowa zakładu została zaprojektowana wspólnie ze specjalistami z zakresu budownictwa z firmy Vollack z Karlsruhe i oddana do użytku dopiero przed kilkoma dniami, po wybudowaniu nowego budynku w ciągu 8 miesięcy.

Dyrektor zarządzający Lothar Kübler powitał premiera i oprowadził go po nowym budynku w towarzystwie nadburmistrza dr Kubona, kierownika produkcji Andreasa Happle'a i personelu towarzyszącego. Dzięki temu premier mógł wyrobić sobie zdanie o produktach i nowych przebiegach produkcji w firmie Kübler. Był on widocznie pod wrażeniem, że w firmie Kübler stworzonych zostało i zostanie tak wiele nowych, nowoczesnych miejsc pracy dla przyszłości i chwalił zaangażowanie dyrektorów zarządzających i pracowników w zakładzie w Villingen-Schwenningen. W sposób szczególny podkreślił nowoczesne i jasne pomieszczenia, które dają wzrokowe poczucie precyzji i niezawodności naszych produktów. Szczególnym zainteresowaniem cieszyły się również różnorodne zastosowania selsynów nadawczych, liczników i innych produktów firmy Kübler.

Tematem późniejszej rozmowy była między innymi napięta sytuacja fachowców w regionie Villingen-Schwenningen, którą rząd krajowy chce rozbroić za pomocą licznych inicjatyw.

Kübler cieszył się bardzo z wizyty wysokiego urzędnika, była to również okazja do zaprezentowania możliwości przedsiębiorstwa dziś i w przyszłości.

Xiangbin Xuan, Gebhard i Lothar Kübler
oraz Li Wei podczas uroczystego otwarcia
Kübler Chiny w Pekinie

Broszura: Kübler w Indiach
(Dostępne tylko w języku angielskim)

Grupa Kübler wita swoich najmłodszych członków: Kuebler (Beijing) Automation Trading Co. Ltd. w Pekinie, w Chinach oraz Kuebler Automation India Pvt Ltd w Pune, Indie - w przypadku obu przedsiębiorstw formalności założycielskie zostały zakończone w listopadzie 2007 roku. Silna obecność na obu największych azjatyckich rynkach wschodzących ma dla firmy Kübler bardzo ważne znaczenie strategiczne i przyczynia się do zapewnienia przyszłości przedsiębiorstwa i do zabezpieczenia siedziby w Villingen-Schwenningen. Kulisy utworzenia obu firm są jednak różne:

W przypadku Kübler Chiny chodzi o przedsiębiorstwo czysto handlowe, nie przewiduje się działań produkcyjnych. Rynek chiński zyskał w ostatnich latach zwiększone ogólnoświatowe znaczenie dla automatyzacji przemysłowej, dlatego dla firmy Kübler ważne jest, aby być obecnym na tym rynku. To podejście podkreślają również cztery biura sprzedaży utworzone poza główną siedzibą w Pekinie dodatkowo w Szanghaju, Tianjin, Chengdu i Wuhan.

W przeciwieństwie do Kübler Chiny w oddziale Kübler Indie realizowany będzie również montaż selsynów nadawczych. Podstawowym celem jest zaopatrywanie nowych lokalnych i międzynarodowych projektów, których obsługa była dotychczas niemożliwa z najróżniejszych przyczyn, wśród nich między innymi z powodu sytuacji celnej w Indiach. Rynek indyjski obsługiwany będzie nadal głównie przez przedstawicielstwo Rajdeep ze wsparciem ze strony Kübler Indie. Serdecznie witamy w Grupie Kübler oba nowe przedsiębiorstwa i naszych nowych pracowników w Indiach i w Chinach.

Chcemy również w przyszłości być Państwa elastycznym i niezawodnym partnerem - do tego potrzebujemy miejsca. Obecnie na terenie naszej firmy w Schwenningen powstaje nowy budynek: Na 2500 m² powierzchni użytkowej - w ten sposób powiększyliśmy naszą dotychczasową powierzchnię o ponad połowę - nowe miejsce dla niezawodnych produktów, elastycznych procesów produkcyjnych oraz nowatorskich pomysłów i technologii znajdą przede wszystkim produkcja i dział rozwoju. Oczywiście budynek, który przejmiemy przypuszczalnie pod koniec 2007 roku, został zaprojektowany według najnowszych standardów projektowania przemysłowego, aby umożliwić spełnienie również przyszłych wymagań i stworzenie dalszych miejsc pracy w zakładzie w Schwenningen.